【導入事例】女性が多い職場の「会話不足」を解消！月額2万円の薬膳茶導入で、社員の笑顔とエンゲージメントが向上したケース

2026年3月16日2026年3月19日

事例サマリー

カテゴリー： 女性の健康サポート
対象の企業様： 女性社員が中心の職場
抱えていた課題： 社員同士の会話が少なく、社内のコミュニケーション不足や活気のなさが気になっていた。
ご利用サービス： オンラインショップ『清花堂』（オフィスへの定期購入・置き配）
費用の目安： 月額20,000円(全員で)
得られた成果： 半年後、休憩時間の会話が自然と増加。「会社が気遣ってくれて嬉しい」と、社員の会社に対する満足度（エンゲージメント）が大幅に向上した。

今回は、法人向け福利厚生サービス『東洋心美』の日常ケア向けブランド『清花堂』をご導入いただいた事例をご紹介します。

深刻な体調不良や休職に至る前の「未病」ケアとして、そして「社内のコミュニケーション不足」という組織の課題に対し、オフィスへの薬膳茶の定期購入（置き配）がどのようなポジティブな変化をもたらしたのかをご覧ください。

導入前の課題（Before）：静かすぎるオフィス。自然な会話が生まれない

対象の企業様は、女性社員が多数を占める職場です。

業務自体はスムーズに回っているものの、休憩時間なども社員同士の会話が少なく、なんとなく静かで活気がない「コミュニケーション不足」の状態をご担当者様が気にかけておられました。

特に人間関係のトラブルがあるわけではないものの、このままではチームとしての連携や、ちょっとした相談、新しいアイデアが生まれにくい組織になってしまうのではないかという懸念がありました。

東洋心美のアプローチ：「美味しいお茶」で休憩時間をデザインする

そこで、「まずは休憩時間を楽しく充実させ、自然な雑談が生まれるきっかけを作ろう」という目的で、東洋心美のオンラインショップ『清花堂（せいかどう）』の法人向け定期購入をご利用いただきました。

女性の冷えやリラックスに嬉しい「シナモンティー」や「ルイボスティー」、そしておやつ感覚で美味しく栄養補給ができる「食べる薬膳茶」や「なつめ」などをセレクト。

毎月20,000円分の予算でオフィスに設置（置き配）し、全従業員が自由に楽しめる「日常的なリフレッシュ環境」を整えました。

導入後の成果（After）：「良い会社だと思える」エンゲージメントの劇的向上

導入から半年後、社内で実施したアンケートで非常に素晴らしい結果が出ました。

「今日はどのお茶にする？」「この薬膳茶、美味しいね」といったようにお茶を選ぶ時間や休憩時間が充実したことで、自然と社員同士の会話が急増し、オフィスの雰囲気がパッと明るくなりました。さらにアンケートでは、以下のような嬉しい声が多数寄せられました。

「単純に美味しいお茶が飲めて、リラックスできるから嬉しい」
「私たちの働きやすさのために、会社がこういうお茶を導入してくれたことが何より嬉しい！」

月額たった2万円の投資で、社内のコミュニケーションが活性化しただけでなく、「自社を良い会社だと思える（帰属意識・エンゲージメントの向上）」という、経営において非常に価値のある成果を得ることができました。

専門家からのワンポイント解説

【武田隆芳（嶺耀堂監修 / 薬剤師・元人事部長）】

人事部長としての経験から申し上げますと、『社員同士の自然な雑談』は組織の心理的安全性を高め、離職を防ぐ上で極めて重要です。

また、月に数万円の予算であっても、『会社が私たちの健康やリフレッシュを気遣ってくれている』という目に見えるメッセージは、社員のエンゲージメント（会社への愛着）を劇的に高めます。

清花堂のアイテムは、美味しいだけでなく東洋医学に基づいた健康ケアも兼ね備えているため、女性が多い職場には最高の福利厚生投資となります。