エンゲージメント・定着率– tag –

【この記事の要点】 来期の福利厚生は、10〜12月の予算づくりで決まります。中身を見ずに前年と同じ内容で更新する「惰性更新」が、使われない制度を増やします 見直しの軸は「全員に機会があるか」「手間なく使えるか」「困った人の出口があるか」の3つで...

【この記事の要点】 10月の下期スタート前後は、上期の疲れと新しい目標が重なり、社員が失速しやすい時期です この「折り返し疲れ」は、マラソンの折り返しで足が重くなるのと同じ。やる気より体力の問題です 会社ができるのは「目標の渡し方」「面談の分...

事例サマリー カテゴリー： 慢性疲労・パフォーマンス低下 対象の従業員様： 40代・女性（社内で重要なポジションを担当） 抱えていた課題： 朝起きるのも辛いほどの慢性的な疲労感が続いており、「体調を整えるために一度仕事を辞めたい」と相談を受けて...

事例サマリー カテゴリー： メンタルヘルス・休職予防 対象の従業員様： 30代・男性 抱えていた課題： 会社が嫌いなわけではないが、色々気にしすぎて「外に出るのが怖い」といううつ傾向に陥り、出社できなくなってしまった。 ご利用サービス： オンライ...

事例サマリー カテゴリー： 呼吸器・アレルギー対策 対象の従業員様： 30代・女性（テレアポ業務担当） 抱えていた課題： 風邪を引いた後から咳が止まらなくなり、電話対応中心の業務に深刻な支障をきたしていた。 ご利用サービス： 本格漢方相談『太陽堂...