使われない福利厚生はもう終わり！全社員が毎日喜ぶ「薬膳茶・なつめ」が社内コミュニケーションを生む理由

【この記事の作成・監修】

• 記事監修：武田 隆芳（漢方薬局 嶺耀堂 薬剤師 / 元人事部長）
• 記事作成：石川 満理奈（薬剤師 / 婦人科・胃腸疾患特化）

※詳しいプロフィールは記事の最後に記載しています。

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「社員のために良かれと思って新しい福利厚生を導入したのに、一部の人しか使っていない……」
「リモートワークの社員から『会社の福利厚生の恩恵を受けられない』と不満の声が上がっている」

企業の人事・総務担当者の皆様、こんなお悩みを抱えていませんか？

スポーツジムの優待や提携施設の割引、eラーニングなど、世の中には様々な福利厚生サービスがあります。

しかし、実は一般的な福利厚生の利用率は10%〜30%にとどまることも珍しくありません。使われない制度に毎月コストを払い続けるのは、企業にとっても非常にもったいない状態です。

これからの時代に求められているのは、一部の意識が高い社員だけでなく、「全従業員が毎日、無意識に、そして喜んで使える」福利厚生です。

本記事では、元人事部長と、働く女性の不調に寄り添う漢方薬剤師の2名の専門家が、「使われない福利厚生」の罠と、全社員のエンゲージメント（会社への愛着や満足度）を高める「新しい日常ケア」の形について解説します。

1. なぜ一般的な福利厚生は「利用率10%未満」になってしまうのか？

せっかく導入した福利厚生が使われない最大の理由は、「利用のハードルが高い」ことと「ライフスタイルへの依存」にあります。

例えば、スポーツジムの割引制度。これは

「運動が好きな人」
「退社後に時間がある人」
「施設の近くに住んでいる人」

しか利用できません。子育て中の社員や、ジムに行く習慣がない社員にとっては、全く恩恵のない制度になってしまいます。

また、近年急増しているのが「出社組」と「リモートワーク組」で生じる福利厚生の不公平感です。オフィス周辺のランチ補助などは、在宅勤務の社員には使えず、社内での不満に繋がるケースも少なくありません。

ここで、従来の福利厚生と、誰もが使える「日常ケア（東洋心美）」の違いを比較してみましょう。

【比較表】従来の福利厚生 vs 日常に溶け込む福利厚生

項目	一般的な福利厚生（ジム・優待など）	東洋心美の日常ケア（薬膳茶・なつめ）
利用対象者	一部の社員のみ（ライフスタイルに依存）	ほぼ全社員（年齢・性別問わず）
利用シーン	休日や退社後（時間と移動の労力が必要）	業務中のスキマ時間、在宅ワーク中
公平性	施設へのアクセスや働き方で格差が出る	自宅への「置き配」で全国どこでも平等
社内交流	個人的な活動になりがち	休憩スペースでの自然な会話のきっかけに

元人事部長が語る！利用率を劇的に上げるカギは「無意識の日常ケア」

記事監修：薬剤師 武田先生 （元人事部長）からの一言

人事部長時代、社員のために様々な制度を設計しましたが、『使われない制度はただのコスト』であることを痛感しました。

福利厚生を成功させる秘訣は、社員に『わざわざ時間を作らせない』ことです。

誰もが毎日行う『お茶を飲む』『ちょっとした間食をする』という無意識のルーティンの中に、質の高い健康ケアを組み込む。これこそが、利用率100%を目指せる最強の組織投資（エンゲージメント向上施策）なのです。

東洋心美「清花堂」が組織にもたらす3つのメリット

太陽堂漢方株式会社がご提案する法人向けサービス「東洋心美」では、全従業員様が日常的に楽しめるケアとして、オンラインショップ「清花堂」のアイテムを福利厚生としてご提供しています。

この日常ケアが、組織にどのようなメリットをもたらすのかを3つのポイントでご紹介します。

① 圧倒的な利用率と、働く女性を支える「なつめ」の力

漢方薬局品質の「オリジナル薬膳茶」や、栄養価が非常に高い「なつめ」などをオフィスに常備。

社員は仕事の合間やホッと一息つきたい時に、いつでも手軽に心身をリフレッシュさせることができます。「わざわざ使う」のではなく、「そこにあるから毎日嬉しい」という状態を作り出します。

記事作成：薬剤師 石川先生 （婦人科・胃腸疾患特化）からの一言

働く女性の多くが、疲れやすい、冷える、PMSが辛いといった『気血（エネルギーと栄養）』の不足に悩んでいます。

私たちがご提供する『なつめ』は、東洋医学で気血を補う最強のスーパーフードです。

自然な甘みで胃腸にも優しく、仕事中のギルトフリー（罪悪感のない）なおやつとして女性社員の皆様から絶大な人気を集めています。毎日のちょっとした栄養補給が、社員の皆様の底力に変わりますよ。

② 社内コミュニケーションの起爆剤に

休憩スペースや給湯室に薬膳茶やなつめがあることで、「今日はどのお茶にする？」「最近ちょっと目が疲れてるから、これにしようかな」といった、健康をテーマにした自然な会話が生まれます。業務以外の接点が増えることで、部署間の垣根を越えたコミュニケーションの活性化に直結します。

③ リモートワーカーを取り残さない「置き配」対応

清花堂の最大の強みのひとつが、従業員様のご自宅への「置き配」に対応している点です。リモートワーク中心の社員にも、オフィスと同じクオリティの福利厚生を届けることができ、「会社から大切にされている」という安心感と帰属意識（エンゲージメント）を高めることができます。

よくあるご質問（FAQ）

まとめ：「一部の人」ではなく「全員」が喜ぶ健康経営へ

福利厚生は、導入することがゴールではありません。社員に使われ、喜ばれ、結果として組織の活力が上がって初めて意味を持ちます。

使われない制度を見直し、全社員の日常に寄り添う「東洋心美」のケアを取り入れてみませんか？

「病気ではないけれど、なんとなく疲れている」というプレゼンティズムを防ぐ第一歩としても、毎日の薬膳茶やなつめは非常に有効です。

まずは、社員の皆様の反応をしっかりと確かめていただくために、福利厚生の「初回20%OFF 特別割引プラン」をご用意しております。全員が喜ぶ新しい福利厚生の形について、ぜひお気軽にご相談ください。

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