平等な福利厚生– tag –

【この記事の要点】 来期の福利厚生は、10〜12月の予算づくりで決まります。中身を見ずに前年と同じ内容で更新する「惰性更新」が、使われない制度を増やします 見直しの軸は「全員に機会があるか」「手間なく使えるか」「困った人の出口があるか」の3つで...

【この記事の要点】 冬の職場では、1人の欠勤の穴埋めで無理をした人が次に倒れる「欠勤リレー」が起きやすくなります リレーを止めるカギは、流行が始まる前の秋のうちに、職場の仕組みと社員の体調を整えておくことです 会社の打ち手は「休めるルール」...

【この記事の要点】 毎月同じ時期の欠勤や午前休には、PMS（生理前の心と体の不調）が関わっていることがあります 本人は言い出しにくく、職場には「月イチの穴」が静かにくり返し生まれます 会社の打ち手は「休暇の使いやすさ」「穴を前提にした段取り」...

【この記事の要点】 健康診断の「要再検査」「要経過観察」は、社員が後回しにしやすい“宿題”です 会社には、異常の所見があった社員について医師の意見を聞くなどの対応が法律で求められています 人事ができるのは「宿題の把握」「受診の時間づくり」「福...

【この記事の作成・監修】 記事監修（医療視点）：林 泰太郎（漢方薬局 太陽堂 薬局長 / 薬剤師） 記事監修（人事視点）：武田 隆芳（漢方薬局 嶺耀堂 薬剤師 / 元人事部長） ※詳しいプロフィールは記事の最後に記載しています。 「エース社員のはずなのに...

事例サマリー カテゴリー： メンタルヘルス・休職予防 対象の従業員様： 30代社員 抱えていた課題： 業務プレッシャーや人間関係のストレスが重なり、心身のバランスを崩して「適応障害」と診断され、長期間の休職を余儀なくされた。 ご利用サービス： 本...

事例サマリー カテゴリー： ストレス・プレッシャー緩和 対象の従業員様： 20代・女性（石川県在住） 抱えていた課題： 昔から極度のあがり症。優秀で資料作りなどは完璧だが、プレゼンになると緊張から激しい動悸が起こり、言葉に詰まってしまう。 ご利用...

事例サマリー カテゴリー： デスクワーク不調・痛みのケア 対象の従業員様： 50代・男性（兵庫県在住 / 製造業） 抱えていた課題： 力仕事による慢性的な腰痛と坐骨神経痛の経験があり、定期的に休まないと仕事ができない状態だった。 ご利用サービス： オ...