平等な福利厚生– tag –
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出社しているのに成果が出ない？人事・経営層が知るべき「プレゼンティーズム（見えない損失）」の恐怖と根本対策
【この記事の作成・監修】 記事監修（医療視点）：林 泰太郎（漢方薬局 太陽堂 薬局長 / 薬剤師） 記事監修（人事視点）：武田 隆芳（漢方薬局 嶺耀堂 薬剤師 / 元人事部長） ※詳しいプロフィールは記事の最後に記載しています。 「エース社員のはずなのに... -
【導入事例】慢性的なストレスが限界に…。適応障害で休職を余儀なくされた30代社員が、心身のバランスを取り戻しスムーズに職場復帰を果たしたケース
事例サマリー カテゴリー： メンタルヘルス・休職予防 対象の従業員様： 30代社員 抱えていた課題： 業務プレッシャーや人間関係のストレスが重なり、心身のバランスを崩して「適応障害」と診断され、長期間の休職を余儀なくされた。 ご利用サービス： 本... -
【導入事例】優秀なのにプレゼンで言葉に詰まる…。極度の「あがり症・動悸」を克服し、本来の実力を発揮できるようになったケース
事例サマリー カテゴリー： ストレス・プレッシャー緩和 対象の従業員様： 20代・女性（石川県在住） 抱えていた課題： 昔から極度のあがり症。優秀で資料作りなどは完璧だが、プレゼンになると緊張から激しい動悸が起こり、言葉に詰まってしまう。 ご利用... -
【導入事例】慢性的な腰痛で「休まないと動けない」状態から脱却。遠方の50代製造業社員をオンライン漢方で支援したケース
事例サマリー カテゴリー： デスクワーク不調・痛みのケア 対象の従業員様： 50代・男性（兵庫県在住 / 製造業） 抱えていた課題： 力仕事による慢性的な腰痛と坐骨神経痛の経験があり、定期的に休まないと仕事ができない状態だった。 ご利用サービス： オ...
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