1人の退職で数百万円の損失!? 中途採用費より「社員の健康（離職防止）」に投資すべき理由

【この記事の作成・監修】

• 記事作成：林 泰太郎（太陽堂薬局長 / 薬剤師）
• 記事監修：武田 隆芳（漢方薬局 嶺耀堂 薬剤師 / 元人事部長）

※詳しいプロフィールは記事の最後に記載しています。

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深刻な人材不足が叫ばれる昨今。多くの企業が「いかに優秀な人材を採用するか」に多大な予算と労力を割いています。

しかし、苦労して採用した社員が心身の不調で数年で辞めてしまったら……？ その損失は、想像以上に大きなものになります。今、成長している企業が注目しているのは「退職の穴埋め（採用）」ではなく、「今いる大切な社員を守る（離職防止）」ための健康経営への投資です。

本記事では、企業が抱える隠れたコストの実態と、東洋医学（漢方）を用いた圧倒的に費用対効果の高い福利厚生の形について、実際の改善事例も交えて解説します。

実はこんなにかかっている！「1人の退職」に伴う隠れたコスト

社員が1人退職した場合、企業にはどれくらいの損失が発生するでしょうか。実は、目に見える「採用費」だけでなく、様々な「隠れたコスト」が重くのしかかります。

• 中途採用費： 媒体掲載料やエージェント紹介料（一般的に年収の30〜35%）。1人あたり数百万円にのぼることも珍しくありません。
• 教育コスト・時間： 新しい人材が以前の社員と同等のパフォーマンスを発揮するまでの育成時間。また、指導にあたる現場社員の業務圧迫。
• 連鎖退職のリスク： 欠員による残業増加や、「あの人も辞めたから」という周囲のモチベーション低下が引き起こす負の連鎖。

ここで、退職してしまった場合の「中途採用費」と、休職・離職危機にある社員を「漢方支援で守った場合」のコストを比較してみましょう。

【比較表】欠員補充コスト vs 離職防止（漢方支援）コスト

項目	欠員補充（中途採用）の場合	漢方支援で離職を防ぐ場合
初期費用	数百万円（エージェント費用等）	約6万円（本格漢方相談 3ヶ月目安）
教育コスト	発生する（現場の負担大）	発生しない（即戦力を維持）
周囲への影響	業務過多によるモチベーション低下	会社が健康を守ってくれたという安心感
リターン	ゼロからのスタート	既存社員の定着・パフォーマンス向上

記事監修：武田 薬剤師（元人事部長）からの一言

人事部長の経験からお伝えしたいのは、退職の穴埋めはあくまで『マイナスをゼロに戻す』だけの作業だということです。

数百万円をかけて見知らぬ誰かを採用する前に、今いる社員の不調に数万円の投資をして離職を防ぐ。これこそが、企業にとって最も確実で、最も社員に喜ばれる『前向きな組織投資』になります。

退職の引き金「プレゼンティズム（なんとなく不調）」の怖さ

近年、適応障害などのメンタル不調や、慢性的な疲労による休職・離職が急増しています。ここで人事担当者が注意すべきなのが「プレゼンティズム」という状態です。

プレゼンティズムとは、「出社はしているものの、心身の不調によって本来のパフォーマンスが発揮できていない状態」のこと。実は、病気による欠勤（アブセンティズム）よりも、このプレゼンティズムによる企業の経済的損失の方がはるかに大きいと言われています。

重い生理痛（PMS）や、慢性的な疲労、睡眠不足、自律神経の乱れなど、「病気ではないから」と無理をして働き続けることで、ある日突然糸が切れたように休職や退職に繋がってしまうのです。

記事作成：林 薬剤師（太陽堂薬局長）からの一言

月間900名以上の方のご相談に乗る中で、働く方々の『隠れ疲労』が限界に達しているのを肌で感じます。西洋医学は病気になってからは得意ですが、漢方は『病気になる一歩手前（未病）』の段階で心身のバランスを整え、未然に防ぐことが得意な医学です。手遅れになる前に、日常的なケアを取り入れることが企業成長のカギになります。」

【ご利用者様の実例】適応障害からのスムーズな職場復帰

実際に、東洋医学のアプローチによって社員の離職を防ぎ、再び戦力として活躍できるようになった事例をご紹介します。

【事例】ストレスによる適応障害で休職を余儀なくされたAさんのケース

日々の業務ストレスから自律神経のバランスを崩し、適応障害と診断され休職を余儀なくされたAさん。復職への焦りと不安で、心身ともに休まらない日々が続いていました。

そこで、一時的な対症療法だけでなく、根本的な体質改善を目指して「太陽堂」での本格漢方相談をスタート。Aさんの現在の体質やストレスの度合いに合わせたオーダーメイドの漢方を処方し、じっくりと心身のバランスを整えていきました。

結果として、漢方服用により睡眠の質や精神的な落ち着きを取り戻し、スムーズな職場復帰を実現。現在は再び企業の大切な戦力として、元気に活躍されています。

もしこの時、Aさんがそのまま退職してしまっていたら、企業はまた数百万円の採用費と教育コストを支払う必要がありました。漢方支援による数万円のケアが、いかに大きなリターンを生むかがわかる好例です。

圧倒的な費用対効果！法人向け漢方支援「東洋心美」とは

太陽堂漢方株式会社がご提案する「東洋心美」は、東洋医学を活用して社員の心身をトータルケアする福利厚生サービスです。

「一部の人だけ」でなく、全従業員様が喜んで利用できるよう、ライフスタイルや健康課題の深さに合わせた3つのアプローチをご用意しています。

• 清花堂（オンラインショップ）：
  日常の気軽なケアに漢方薬局品質の「オリジナル薬膳茶」や高品質な「なつめ」などを、福利厚生としてご提供します。
  オフィスでのリフレッシュや、社員同士のコミュニケーションのきっかけに最適です。お忙しい社員様やリモートワーカー向けに、ご自宅への「置き配」にも対応しております。
• 嶺耀堂（オンライン漢方）：
  忙しい社員の未病ケアに「病院に行く時間はないが不調が続いている」という社員様向け。
  LINEで完結する手軽なオーダーメイド漢方相談です。
  隙間時間で専門家に相談できる環境が、社員の安心感に繋がります。
• 太陽堂（本格漢方相談）：
  慢性的な不調や休職危機の根本改善に「全国実力薬局100選」・「漢方百名店」に選出された実店舗での深いご相談窓口です。
  前述の事例のような適応障害による休職危機や、業務に支障をきたす重いPMSなど、慢性的な不調をプロの薬剤師が根本改善へ導きます。

5. よくあるご質問（FAQ）

まとめ：「退職の穴埋め」ではなく、「今いる社員」への前向きな投資を

従業員一人ひとりの健康は、企業の最大の資本です。

目に見えない不調（プレゼンティズム）を放置して数百万円の採用費をかけ続けるのか、それとも手軽な日常ケアや漢方相談を導入して今いる大切な社員を守るのか。

東洋医学のアプローチで、御社の健康経営を力強くサポートいたします。

まずは、しっかりと効果を実感していただくために、福利厚生の「初回20%OFF 特別割引プラン」をご用意しております。社員の皆様の健康と定着のために、ぜひお気軽にご相談ください。

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